8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выходить мне на работу или идти в прокуратуру?

Добрый вечер!

Я работаю государственным служащим

20 дней назад я подал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком родной сестры

предоставил все документы в соответствии со ст. 256 ТК РФ

написал заевление второй раз и предоставил документы в соответствии с прикрепленной докладной запиской

однако у меня теперь запрашивают другие документы

и в частности требуют прописаться по месту регистрации ребенка

а также нотариально заверенную справку о согласии сестры, о моем уходе за ребенком

и выписку из мед. карты ребенка что я имею право ухаживать за ребенком??? это мне вообще не понятно

как мне быть

Показать полностью
  • 1341
    .tif
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Дмитрий. Если вы — госслужащий, время отдыха регулируется не трудовым законодательством, а законодательством о государственной гражданской службе.

В соответствии с п. 15 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с представителем нанимателя, а не в уведомительном порядке.

Самовольный уход в отпуск может быть расценен как однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей — прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

(Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2013 по делу N 11-38587 В удовлетворении исковых требований о восстановлении на службе отказано, так как факт отсутствия истца без уважительных причин на службе в течение длительного времени установлен).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Мне 12 лет я хотела купить энергетик продавец сказала чтобы я шла в сад и нечего мне не продала правильно ли это или я имела права на покупку?
Мне 12 лет я хотела купить энергетик продавец сказала чтобы я шла в сад и нечего мне не продала правильно ли это или я имела права на покупку?что я могла бы ответить?
, вопрос №4103398, Таисия, г. Калуга
Трудовое право
По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника
Подскажите, могут ли меня уволить с работы если я многодетная мать работала не официально даже без договора? По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника. Сегодня в 14:18, Филаретова галина
, вопрос №4103263, Филаретова галина вячеславовна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления
Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?
, вопрос №4102967, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Добрый день написала отпуск за свой счёт с 15.04-02.05 какого идти на работу
Добрый день написала отпуск за свой счёт с 15.04-02.05 какого идти на работу
, вопрос №4102952, Надежда Сергеевна Белоконь, п. Тульский
Защита прав работников
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва
Дата обновления страницы 13.01.2017