Можно ли не подписывать необоснованный приказ?
Здравствуйте! Можно ли не подписывать необоснованный приказ о лишении заработной платы на 20%? С моей стороны нарушений не было.
, Светлана, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и отказаться от подписи в приказе.
С Уважением, Надежда.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, Вы имеете право отказаться от подписания данного приказа
Здравствуйте, да, можно не подписывать, если Вы не согласны, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Можно ли аннулировать контракт, подписанный срочником, и как отличить спецконтракт?
Можно ли аннулировать контракт, подписанный срочником, и как отличить спецконтракт?
Здравствуйте! Сына срочника, которого забрали месяц назад склонили к подписанию обычного контракта, заключен одним днем, т.е. никаких раздумий взяли в оборот и все! Он не понимал что подписывает, говорили, что это обучение на поваров. Не было разъяснено условий и последствий заключения, контракт не выдан на руки, было психологическое давление , но как я понимаю это недоказуемо! Сейчас он вроде в войсках БПЛА и как я понимаю есть какая-то возможность заключить спец контракт на год с условием что не будут переводить в другие подразделения ( Минобороны гарантирует, что после истечения срока отпустят, но это не точно) . Ему пока ничего такого подписывать не давали, но в наших условиях я думаю это было бы меньшее из зол! Потому что отменить подписанный обычный контракт мне все в один голос говорят нереально. Но как понять, если предложат новый, что это именно то и стоит ли его подписывать, или все же есть вероятность аннулирования подписанного и возврата на срочку?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязателен ли переход на электронные перевозочные документы при перевозке собственного бензина?
Добрый день! Наткнулся на приказ Приказ Минтранса РФ от 01.06.2026 N 262 и появился вопрос. Обязательно ли переходить на электронно перевозочные документы (ЭПД), если "Организация А" хранит на нефтебазе свой бензин, между "Организация А" и "ООО Перевозчик", есть договор перевозки, "Организация А" делает бумажную заявку для "ООО Перевозчик" и везет свой бензин на свои АЗС. По факту "Организация А" является и грузоотправителем и грузополучателем. В 7 пункте приказа описано, что в данном случае можно остаться на бумажном носителе. Правильно ли я интерпретировал данный приказ? https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506373#l12
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться из ДОУ без личного присутствия и нужно ли подписывать приказ?
Как можно уволиться из ДОУ, не приходя туда лично? Можно ли направить заявление на увольнение с просьбой отправить документы по почте? И обязательна ли моя подпись на приказе об увольнении, чтобы этот приказ имел силу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли не отрабатывать целевое обучение, если администрация не оказывала поддержку и работа не соответствует договору?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я отучилась по целевому договору в Петрозаводском государственном университете.После окончания обучение мне нужно отрабатывать 3 года
Но у меня в договоре прописано что мне должна администрация города в котором я брала целевое направления оказывать материальную поддержку ,но никакой поддержки я не увидела и ее не было. Можно ли не отрабатывать тогда 3 года ?
Также в договоре прописан определленный вид деятельности реботы с кодами, а организацию в которой мне предлагает этому совершенно не соответствует. Это даже организация которая не соотвествует полученному образованию. Как быть? Администрация настаивает на отработке и расписывает предполагаемую работу, но сведения ЕГРЮЛ этому противоречат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться из рядов ВС РФ не приезжая в часть по состоянию здоровья?
Можно ли уволиться не выезжая в часть?
Пришел приказ на увольнение меня из вооружённых сил. Командование требует чтобы я приехал и прошел процедуру исключения из списков части, по состоянию здоровья приехать я не могу.Можно ли уволиться не выезжая в часть? Часть находится в ДНР
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если «наказание» касается заработной платы указанной в трудовом договоре, то о таком наказании не может идти речи. Это грубое нарушение ТК РФ. Вы можете обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием выплаты заработной платы в полном объеме.
То что Вы плохо работали не является юридическим термином и факт низкого качества работы не устанавливается приказами.
Укажите, в претензии что частичная невыплата заработной платы более трех месяц может привести к ответственности, в том числе уголовной.
Если обращение результата не принесет, тогда уже обращаться в инспекцию по труду.