Здравствуйте. Само по себе отсутствие предусмотренной договором материальной поддержки не означает автоматического освобождения от трёхлетней отработки. Однако это является нарушением обязательств заказчика и может дать основания требовать исполнения договора, возмещения неполученной поддержки либо расторжения договора без возложения ответственности на вас. Точная процедура зависит от даты заключения договора: для договоров, заключённых до 1 мая 2024 года, применяются правила Постановления Правительства РФ № 1681, а для более поздних — Постановления № 555. Статья 56 Федерального закона № 273-ФЗ прямо относит предоставление предусмотренных договором мер поддержки к обязанностям заказчика.
Кроме того, администрация обязана предложить трудоустройство именно на условиях, указанных в договоре: по согласованному виду профессиональной деятельности, специальности, квалификации и в предусмотренной организации либо у согласованного работодателя. Если фактическая должность и трудовые обязанности не соответствуют договору и полученному образованию, нельзя считать, что администрация надлежащим образом исполнила обязанность по трудоустройству. При этом одной выписки ЕГРЮЛ недостаточно: важнее текст трудового договора, наименование должности, должностная инструкция, требования к образованию и фактические обязанности. Целевое обучение предполагает дальнейшую работу в соответствии с полученной квалификацией.
Сейчас не следует просто отказываться от выхода на работу. Нужно письменно запросить у администрации полный расчёт непредоставленной материальной поддержки и официальное предложение о трудоустройстве с указанием работодателя, должности, трудовой функции, места работы и условий оплаты. Затем направить мотивированное требование устранить нарушения либо расторгнуть договор по соглашению сторон без санкций. Постановление № 1681 прямо допускает расторжение договора по письменному соглашению сторон с прекращением обязательств и освобождением от ответственности.
Для точного вывода нужно изучить сам договор, дату его заключения, приложение с кодами вида деятельности, условия материальной поддержки и письменное предложение администрации. По этим документам можно определить, имеются ли основания отказаться от предложенной работы и требовать расторжения договора без обязанности отрабатывать.
