Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли меня лишают зарплаты, при увольнении за административное правонарушение?
здравствуйте, меня зовут Александр.
Суть моего вопроса такова:
Меня вчера уволили за Административное правонарушение. И начальник сказал, зарплату ты скорее всего не получишь, отработал я один целый месяц и вот уже шел второй.
Имеет ли он право лишать зарплаты или нет?
Добрый день. Лишить полной зарплаты работодатель не вправе. Только премиальную ее часть и то за очень грубое нарушение. Что за административное правонарушение, за которое вас уволили.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премии лишить могут. Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. При увольнении Вам должны выплатить:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы)
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
повлияет ли на дальнейшее поступление на работу?
Что за административное правонарушение, за которое вас уволили, по какой статье?