Как правило наоборот, в кадровых службах заявления о приёме и об увольнении требуют писать от руки. Что совершенно оправданно на мой взгляд.
Если к тексту заявления у них нет претензий, то вы вправе подать ваше собственноручно написанное заявление в отдел кадров или в канцелярию. В случае отказа, вы можете направить его почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении), и они будут вынуждены его принять и начать процесс увольнения.
Что касается выдачи на руки трудовой книжки.
Не вполне явно почему каш отдел кадров хочет направить вам трудовую книжку почтой. Дело в том, что факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника в получении.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
По письменному обращению работника (получившего, названное выше уведомление!), которому не была выдана трудовая книжка после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При этом адрес, в который вы просите направить вашу трудовую книжку, вы выбираете и пишете самостоятельно. Требование указать в качестве адреса некий офис — незаконно.
Ответ был вам полезен?
