Здравствуйте! Моему мужу дают отпуск только, когда он отрабатывает рабочие дни. Пол года отработал, получил 2 недели в октябре. Потом только через 5 месяцев. Это правомерно? Там работает 3 года. Также запретили мне звонить в отдел кадров, чтобы решить данный вопрос, я ведь не сотрудник а законнная жена. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана.
Если муж не относится к льготным категориям граждан, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, оспорить указанные решения работодателя будет нереально.
График отпусков устанавливается работодателем.
Трудовой кодекс
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день!
Да это возможно.
Ежегодный отпуск может быть разделен на части, Трудовой кодекс РФ:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ст. 123 ТК РФ).
Так как ваш муж работает уже 3 года на данном предприятии, то уходить в отпуск он должен по графику, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. Причем соблюдение графика является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Если работодатель не утверждает график отпусков, то это с его стороны — нарушение трудового законодательства. Вы имеет право написать жалобу на него в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обращаю ваше внимание, чтоработник по согласованию с работодателем может разделить свой отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 дней, остальные — по желанию.
Спасибо. Работодатель отменил по графику отпуск в мае из-за того, что он по договору работает с 18 марта, но уже 3 года.
Спасибо. Работодатель отменил по графику отпуск в мае из-за того, что он по договору работает с 18 марта, но уже 3 года.
светлана
Есть ст. 124 ТК РФ. Перенести отпуск по графику работодатель мог только по согласованию с работником и только в следующих случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Так что в одностороннем порядке перенести отпуск работнику работодатель не имеет права.
У него четвертая неделя отсутствует в графике следующего года. Я летом буду уже рожать. Он сможет эту неделю взять, когда я рожу? Заранее спасибо.
Светлана, да, полагаю он вправе на этом основании уйти в основной отпуск в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам