Работаю с 2022 года в ноябре 2024 вышла в декрет перед этим отпуск за 2024 год отгуляла , родила в январе 2025 , на работу вышла досрочно в феврале 2026 года , работадатель говорит что могу взять отпуск только после 6 месяцев работы Так ли это ? Я бы хотела взять отпуск раньше
Здравствуйте, Аделина!
Позиция работодателя в вашем случае неверна, и закон явно на вашей стороне.
Правило о шести месяцах непрерывной работы, на которое ссылается работодатель, установлено ст. 122 Трудового кодекса РФ и применяется только к первому отпуску у конкретного работодателя — то есть к новым сотрудникам. Вы работаете в этой компании с 2022 года, и это правило к вам никакого отношения не имеет. Отпускной стаж у вас давно сформирован, и вы относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется по графику отпусков на общих основаниях.
Более того, для женщин после декрета закон предусматривает специальную гарантию — ст. 260 ТК РФ. Согласно этой норме, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что само возвращение на работу после декрета — самостоятельное основание для предоставления отпуска, и никакие «шесть месяцев» здесь не применяются.
Эта позиция подтверждена и письмами Роструда, и устойчивой судебной практикой: досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком не лишает женщину права, предусмотренного ст. 260 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время.
По стажу для расчёта самого отпуска: период отпуска по беременности и родам полностью включается в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), а период отпуска по уходу за ребёнком в этот стаж не входит. Но это влияет только на количество накопленных дней, а не на ваше право уйти в отпуск как таковое. С учётом работы с 2022 года и периода декретного отпуска у вас сформирован существенный остаток дней.
Что рекомендую сделать практически. Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с конкретной даты, со ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Заявление подайте в двух экземплярах — один с отметкой о принятии оставьте у себя. Если работодатель откажет письменно или проигнорирует — это прямое нарушение трудового законодательства, и вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Такие нарушения устраняются быстро, поскольку правовая позиция здесь однозначна.
Подскажите, пожалуйста: отказ работодателя был озвучен устно или вам ответили письменно? И уточняли ли вы в отделе кадров, какое количество дней отпуска за вами числится по их расчёту?
Готов помочь грамотно оформить заявление на отпуск со ссылками на закон, а при отказе — подготовить жалобу в инспекцию труда. Подобные ситуации работодатели обычно урегулируют сразу же после получения юридически выверенного обращения.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
