Как вычислить среднесписочную численность сотрудников за год, если сотрудник проработал 3 месяца?

Можно ли сократить трудовой отпуск, если в предыдущем году было начислено больше дней по вине отдела кадров? Отдел кадров неправильно начислил отпускные дни за текущий год научным сотрудникам (надо руководствоваться календарными, а начисляли как рабочие), в результате сотрудники находились в отпуске 56 дней вместо 42. В отпускном графике на следующий год обнаружили сокращение отпуска до 20 дней. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Ситуация очень тяжелая. Гражданского мужа который является иностранным гражданином с просроченной миграционной, задержали сотрудники полиции , жестоко избили , угрожали мне пытались выломать двери(имеются видео записи)отвезли в СК и там ему предъявили обвинение по статье 134 ч1, ситуация годовой давности. Девушке 15 лет , обратилась к гинекологу у нее нашли трихомидиоз и хламидийную инфекцию , и она вывела на него, хотя я родила 3 месяца назад и мы с ребенком ничем не больны. Его закрыли в сизо на 2 месяца. Взяли анализ у обоих у нее сразу был готов, у него почему- то взяли в СК хотя это не законно, по закону должны были брать анализ по постановлению следователя в мед учреждении. И он каким то образом уже неделя прошла еще не готов. На очной ставке он говорит что не спал с ней она говорит что не помнит была пьяная. Что может быть ? Какие наказания? У нас ребенок 3 месяца, и я сейчас нахожусь в положении еще, но по документом ребенок не записан так как у него просрочена миграционная и его бы депортировали. Сейчас очень страшно, он пока в сизо на 51 статье держится. Говорят там и избивают и что только не делают. Что мне делать подскажите?

Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца? Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца?

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.