У меня ребенку уже 6 месяцев и я не могу оформить ежемесячное пособие до 1,5 лет.все отказ я не работаю,а муж работает.меня уволили когда ребенку было 3 месяца
Здравствуйте. В Вашей ситуации, скорее всего, отказы приходят не на само пособие по уходу, а на так называемое «Единое пособие», поскольку оно действительно назначается только семьям с низким доходом, и наличие работающего мужа может превышать критерий нуждаемости, однако это совершенно не означает, что Вы останетесь без выплат, потому что как неработающая мать Вы имеете полное право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое назначается вне зависимости от дохода мужа. Вам необходимо различать два сценария: если Вас уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в период отпуска по уходу, то Вы имеете право на пособие в размере 40% от Вашего среднего заработка за последние два года, но не ниже установленного законом минимума, и в этом случае выплаты переводит напрямую Социальный фонд России (СФР); если же Вас уволили по собственному желанию или по сокращению штата (не связанному с ликвидацией), то Вы считаетесь неработающей матерью, и Вам положена фиксированная минимальная выплата, размер которой ежегодно индексируется 1 февраля и в 2026 году составит ориентировочно от 9 до 10 тысяч рублей в месяц, и это пособие также назначается и выплачивается СФР. Для того чтобы правильно оформить выплату, Вам нужно подать заявление именно на услугу «Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» на портале Госуслуг, в ближайшем МФЦ или в территориальном отделении Социального фонда, при этом в анкете обязательно выберите категорию «Лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию» (то есть официально неработающее). Для оформления Вам потребуется собрать пакет документов: Ваш паспорт, свидетельство о рождении ребенка, Ваш СНИЛС, копию трудовой книжки с записью об увольнении, а также реквизиты Вашего банковского счета (карта должна быть платежной системы МИР). Отдельно хочу подчеркнуть критический нюанс: закон запрещает получение этого пособия одновременно двумя родителями, поэтому Вы обязательно должны приложить справку с места работы мужа о том, что он не получает данное ежемесячное пособие по уходу за ребенком на своем предприятии, так как если он уже оформил «детские» выплаты на себя, то Вы их не получите, и в таком случае он должен отказаться от них в пользу Вас. Если увольнение произошло именно по ликвидации организации, обязательно приложите к заявлению копию приказа об увольнении и, если сохранилась, справку о среднем заработке, чтобы СФР рассчитал Вам пособие в размере 40% от зарплаты, а не фиксированную минималку. Подводя итог, Вы не должны бояться предыдущих отказов, так как они касались совершенно другой выплаты, и сейчас Вам необходимо подать отдельное заявление именно на пособие по уходу для неработающих, которое Вам гарантировано законом даже при наличии у супруга высокой зарплаты, а если после этого Вы вновь получите письменный отказ, то смело обжалуйте его в суде, поскольку такой отказ будет являться прямым нарушением Ваших прав на государственную поддержку.
