Я - учитель русского языка и литературы. Из-за того, что у нас много классов, нас было трое предметников. С Нового Года моя коллега уволилась, поэтому директор сказала, что ее классы будут на мне. А у меня итак много часов. Разве директор не должна разделить нагрузку между всеми педагогами?
Добрый день! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ
для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Согласно письма Минобрнауки от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849
установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.
В силу п. 1.7. приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601
временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
Таким образом, если преподавание увеличит Вашу учебную нагрузку — Вы вправе отказаться. Заставить Вас не могут
