Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если уже подписано уведомление о сокращении?
Главный бухгалтер предупреждена за 2 месяца о сокращении, подписала уведомление 30.12.2016г. Теперь хочет написать заявление по собственному желанию 09.01.2017г. Дела не сдала. Работодатель не против рассмотреть заявление по соглашению сторон, чтобы были переданы дела. Имеет ли право он отказать в увольнении по собственному желанию Работнику, ранее уже подписавшему уведомление о сокращении?
, Наталья, г. Мончегорск
Олег Соболев
Здравствуйте.
Нет, не имеет, но в соответствии со ст. 8 ТК РФ, работнику необходимо предупредить об увольнении за две недели до увольнения.
Артур Караев
Нет, не может. ситуация распространенная, единственный выход- отправить заказное письмо с заявлением, тогда работодатель не сможет проигнорировать его
1) ст.8 ТК РФ не об этом.
2) У Работника, в случае подписания заявления по собственному желанию,появляется возможность обвинить Работодателя в принуждении к увольнению (в случае похода в суд), ведь это действие происходит уже после уведомления о сокращении.
3) Да,и заявление по собственному желанию Работник может аннулировать в любой момент-передумать.
Какие-то не равные условия получаются..
по пунктам.
1. опечатался, ст. 80 ТК РФ
2. Это очень сложно доказать. Помимо просто слов работника и уведомления, нужны доказательства давления.
3. Это опять же право работника. Если ануллирует, то уволите по сокращению. Срок не прерывается в этом случае.