Может ли руководитель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если уже подписано уведомление о сокращении?

1) ст.8 ТК РФ не об этом.

2) У Работника, в случае подписания заявления по собственному желанию,появляется возможность обвинить Работодателя в принуждении к увольнению (в случае похода в суд), ведь это действие происходит уже после уведомления о сокращении.

3) Да,и заявление по собственному желанию Работник может аннулировать в любой момент-передумать.

Какие-то не равные условия получаются..

по пунктам.

1. опечатался, ст. 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Это очень сложно доказать. Помимо просто слов работника и уведомления, нужны доказательства давления.

3. Это опять же право работника. Если ануллирует, то уволите по сокращению. Срок не прерывается в этом случае.