Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имеют ли право уволить сотрудника, принятого на замену работника в декрете, после его выхода?

Здравствуйте , у меня такая проблема , два с половиной месяца назад я устроилась официально в организацию , но сегодня мне сообщают что нужно написать заявление об увольнении, причина девушка которая была в декрете хочет после праздников выйти на работу , я знаю что ей они не могут отказать , а как быть мне имеют ли они право так поступить , что делать ? Я просто очень рассроилась по этому поводу. На работу брали на длительный срок , про эту девушку директор и не знала

30 декабря 2016, 22:36, Анна, г. Пермь

увольнение

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.1

Эксперт

Здравствyйте!

ничего писать не надо, yвольнение в данном слyчае в силy закона (ст.79 ТК)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

30 декабря 2016, 22:43

Анна

Клиент, г. Пермь

Совсем не так брали на длительный срок про нее и не знали , что делать то мне

30 декабря 2016, 22:47

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.1

Эксперт

Совсем не так брали на длительный срок про нее и не знали, что делать то мне
Анна

ясно. работодатель не может теперь расторгнyть договор, обязан был срочный с Вами оформить. попробyйте по соглашению, с компенсацией в размере 1-2 месячной з/п. заявление писать не обязаны.

30 декабря 2016, 22:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемая Анна!

На работу брали на длительный срок, про эту девушку директор и не знала
Анна

Если с Вами заключен не СРОЧНЫЙ трудовой договор, писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. То, что директор «не знала» — это не Ваши проблемы. Пусть расторгают с Вами договор по соглашению сторон, в этом случае Вы будете иметь право на получение компенсации (типа выходного пособия). Пусть решают свои проблемы, но не за Ваш счёт.

30 декабря 2016, 22:56

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемая Анна!

если начнут что нибудь придумывать
Анна

Могут. Но Вы любой приказ о применении взыскания, например, можете обжаловать в суде. Но мне кажется, что лучше для них не воевать с Вами, а договариваться.

30 декабря 2016, 23:05

Анна

Клиент, г. Пермь

А как правильно сформулировать все эти мысли , чтобы до нее сразу дошло что не просто так сказала написать заявление а что я еще имею какие то права по этому поводу

30 декабря 2016, 23:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Лишение водительских прав

Я гражданин республики Беларусь имеют ли права меня депортировать.после ПТР при наличии двух не совершенно летних детей.граждан РФ.родительских прав Я не лишон

Я гражданин республики Беларусь имеют ли права меня депортировать .после ПТР при наличии двух не совершенно летних детей .граждан РФ .родительских прав Я не лишон

28 мая, 08:14, вопрос №4965994, Вася, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Договорное право

Имеет ли право арендодатель требовать оплаты аренды, даже если я отказываюсь от нее?

Здравствуйте, Подписан договор аренды нежилого помещения для комерческой деятельности, с внесением обеспечительного платежа. К договору идут 2 приложения. Одно из них акт приема передачи помещения. Тоже подписан, но даты на акте проставим в момент просмотра и передачи помещения. Как только появился доступ в помещение, осмотр произведен, принято решение о отказе в аренде. О этом арендодатель уведомлен. Вопрос 1. Является ли договор завершенным? Вопрос 2. Если нет. То могу ли я требовать вернуть обеспечительный платеж обратно. При условии, что в договоре прописан не возврат обеспечительного платежа? Вопрос 3. Имеет ли право арендодатель требовать оплаты аренды, даже если я отказываюсь от нее? Спасибо.

28 мая, 00:58, вопрос №4965790, Виталий, г. Москва