Добрый вечер.Вопрос следующий. Работал в Пятерочке. 7 декабря отработав 2 недели уволился. Вот и 29 декабря на календаре. А деньги мне так и не выплатили. За 2 месяца работы получил всего раз 6500. Директор мне утверждает,что пока ведомости на меня нет. А на вопрос когда эта ведомость будет,то говорит тебе позвонят. Терпение мое уже кончается. Я же не миллионную получку жду как в газпроме.
В суд, иначе пропустите 1 месяц и тогда сможете вернуть только зар плату за период работы, а так еще и ряд неустоек, в том числе не полученную зар плату
Здравствyйте!
это все проблемы работодателя, Вы же вправе подать одновременно жалобы в госyдарственнyю инспекцию по трyдy и прокyратyрy, а также исковое заявление в сyд.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в Трудинспекцию. Судиться Вам не придется, а работодатель довольно быстро найдет и ведомости, и все остальное, чтобы выплатить Ваш законный заработок. А заодно заплатит штраф за нарушение трудового законодательства.
Спасибо. Так и поступлю. Всех вам благ
Уважаемый Алексей!
Подавать в суд или ждать, что вернут деньги
алексей
Подавайте в суд.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
…
В
день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Но и опасаться, что деньги взыскать не удастся, не стоит (если у Вас есть письменный договор с указанием размера оплаты).
иначе пропустите 1 месяц
Балтик Александр
Неверное утверждение.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
Здравствуйте!
При обращении в суд Вы можете требовать компенсации за задержку заработной платы:
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
срок 1 год