Могут ли меня перед декретом перевести на нижестоящую должность, если магазин закрывается?

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодательобязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Таким образом, работодатель обязан вам предложить все имеющиися вакантные должности, вы имете право отказаться. Но в вашем случае, это не разумно.

Отимальный вариант взять до ухода в отпуск по беременности и родам, очередной ежегодный отпуск (28 к/дней). Таким образом, вам будет необходимо отработать две недели до отпуска, на этот периоди можно вязть больничный или неоплачивыемы отпуск (по соглашению с работодателем).

Добрый день.

Но наш магазин было принято решение закрыть
Анна

Уточните, с кем у вас заключен трудовой договор?