Права и обязанности руководителя образовательного учреждения, при премировании работников
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации – работаю в школе учителем. Начала разбираться в системе оплаты труда в своей школе, выявила значительное количество нестыковок, где то даже взаимоисключающих моментов в «Положении о системе оплаты труда» в своей школе, а так же несоответствие начислений некоторых составляющих заработной платы даже такому несовершенному, но все же действующему «Положению…». Указала все это в заявлении директору, попросила произвести перерасчет. Что и как выплатили по перерасчету это отдельная история, процесс продолжается, но возник момент: по итогам года в школе всем выплачена премия , только мне она установлена в значительно меньшем размере, чем другим работникам в аналогичной профессиональной квалификационной группе, проведена отдельным приказом с той же формулировкой, что и всему остальному педагогическому персоналу. Характерный момент – сумма премии плюс произведенный перерасчет по своему порядку очень сильно напоминает размер премии остальному педагогическому персоналу. Единовременные выплаты стимулирующего характера по итогам года в «Положении …» предусмотрены, но без какой либо конкретики. В принципе некая предвзятость в отношении меня налицо, доказать сложно. Правомерны ли действия директора в установлении размера премии, значительно отличающегося от премии остальному пед.персоналу в сторону уменьшения, каких либо оснований для этого не имея (взыскания, упущения в работе, нарушения регламента и т.п.). Прошу по возможности ответить на электронную почту eabotygin@mail.ru, (почта мужа), либо по телефону +79095514066, тоже его номер, ему просто будет понятнее суть ответа и что делать. Спасибо, с уважением, Лариса.
