8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли потребовать с неофициальной работы немедленной выплаты за все отработанные дни?

здравствуйте, я работала официанткой в ресторане, неофициально. Работала там с 11.11, уже прошел месяц, а я не получила ни копейки. При увольнении, на вопрос "Когда приходить за расчетом?",администратор ответил "после нового года". Защищает ли меня закон, если я неофициально работала? могу ли я потребовать немедленной выплаты за все отработанные дни?

, Екатерина, г. Нижневартовск
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствтуйте!

Формально трудовой договор считается заключенным с смомента фактического допущения к работе с ведома работодателя

Однако на практике, доказать факт работы у конкретного работодателя не так просто поскольку согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельсвта на коорые ссылается

Вам нужно подать иск в суд о пизнании трудового договора заключенным на определенных условиях и требвоать взыскания заработной платы. Срок у вас всего три месяца поэтому если хотите получить свои деньги не тяните

С уважением Александр

0
0
0
0
Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?
Екатерина

УК РФ, Статья 127.2. Использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Можете поробовать этой статьей

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Или вот этой

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Нижневартовск

Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?

Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?
Екатерина

Можете, всеми статьями которые я указала. Намекните работодателю, что он ответит за нарушение Трудового Законодательства.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Подскажите, могу ли с меня потребовать оплатить весь семестр или только те занятия которые уже прошли с конца октября?
Прохожу сейчас обучение по дополнительному проф образованию. Предыдущие семестры обучения оплачены. Этот же семестр уже начался, но я его еще не оплатила, но и отчислиться решила только сейчас, при этом не придя не на одно занятие. Подскажите, могу ли с меня потребовать оплатить весь семестр или только те занятия которые уже прошли с конца октября?
, вопрос №4326281, Ксения, г. Москва
Военное право
Могу ли я претендовать на страховые выплаты, если мне поставили категорию д, заболевание полученное во время военной службы?
могу ли я претендовать на страховые выплаты ,если мне поставили категорию д,заболевание полученное во время военной службы?, заболевание получено на СВО
, вопрос №4325893, Сергей, г. Москва
Гражданское право
Могут ли сеня все равно лишить родительских прав?
Здравствуйте у меня суд по лишению прав дети пока живут реалибиционном центре. Я устроилась на работу сняла жилье с мужем не разведена и живу отдельно рн не работает . Могут ли сеня все равно лишить родительских прав? И еще у меня была проблема с алкоголем у я прошла лечение. И будут ли спрашивать мнение старших детей
, вопрос №4325497, Валентина, г. Самара
Недвижимость
Могу ли я по закону требовать от арендодателя снижение платы за месяц?
Здравствуйте. У меня кабинет педикюр/подолог. Снято помещение(20кв.м.). С арендодателем заключен договор. В последнее время происходят неприятные ситуации , то сантехника потечет и все затопит, то света нет и тд. И все это повторяется из раза в раз. Арендодателю все равно, он нанимает "алкашей" которые чинят все на изоленту и через два дня ломается снова. Из-за этого у меня пропадают рабочие дни, клиентов приходтся переносить. Могу ли я по закону требовать от арендодателя снижение платы за месяц? На все мои доводы он говорит ну это же не я вам проводку сломал)))))) как я его ненавижу)))))
, вопрос №4325252, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 19.12.2016