Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли потребовать с неофициальной работы немедленной выплаты за все отработанные дни?

здравствуйте, я работала официанткой в ресторане, неофициально. Работала там с 11.11, уже прошел месяц, а я не получила ни копейки. При увольнении, на вопрос "Когда приходить за расчетом?",администратор ответил "после нового года". Защищает ли меня закон, если я неофициально работала? могу ли я потребовать немедленной выплаты за все отработанные дни?

19 декабря 2016, 08:10, Екатерина, г. Нижневартовск

увольнение

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствтуйте!

Формально трудовой договор считается заключенным с смомента фактического допущения к работе с ведома работодателя

Однако на практике, доказать факт работы у конкретного работодателя не так просто поскольку согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельсвта на коорые ссылается

Вам нужно подать иск в суд о пизнании трудового договора заключенным на определенных условиях и требвоать взыскания заработной платы. Срок у вас всего три месяца поэтому если хотите получить свои деньги не тяните

С уважением Александр

19 декабря 2016, 08:14

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?
Екатерина

УК РФ, Статья 127.2. Использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Можете поробовать этой статьей

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Или вот этой

19 декабря 2016, 08:22

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

19 декабря 2016, 08:17

Екатерина

Клиент, г. Нижневартовск

Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?

19 декабря 2016, 08:19

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Могу ли я без обращения в суд, припугнуть начальство определенной статьей? И если да то какой?
Екатерина

Можете, всеми статьями которые я указала. Намекните работодателю, что он ответит за нарушение Трудового Законодательства.

19 декабря 2016, 08:21

Похожие вопросы

Уголовное право

Могу ли я жаловаться куда-то если 2 суд отсылает дело обратно

Добрый день! Являюсь обвиняемым по 228 ч.2. На первом суд заседании судья через 10 мин после начала процесса вернула дело прокурору для устранения противоречий (много несостыковок в деле, но адвокат что сейчас есть изначально только про условный срок говорил, хотя там все только на одном моем признании основано). Прокурор обжаловал в апелляционном суде. На этом заседании апелляционное представление оставили без изменений. И тоже указали на ряд несостыковок. 2 вопроса: 1. На апелляции меня не было, как мне получить копию хоть постановления? 2. Все это длиться полгода, я из-за этого потерял работу и попал в психиатрическую больницу на месяц. Могу ли я жаловаться куда-то если 2 суд отсылает дело обратно

Вчера в 18:10, вопрос №3938955, Кристина, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

И могу ли я взять справку от терапевта вместо больничного и будет ли это являться уважительной причиной для отсутствия на работе?

Добрый день. Вопрос таков: Очень много больничных листов за год, Теперь мне больничный открывают через врачебную комиссию, Я снова заболела,как мне быть? И могу ли я взять справку от терапевта вместо больничного и будет ли это являться уважительной причиной для отсутствия на работе?

01 декабря, 03:19, вопрос №3936376, Ксения, г. Братск

2 ответа

Защита прав потребителей

Могу ли я потребовать новый такой же телефон или возврат денег?

Здравствуйте! У меня возникла проблема с магазином техники. 27.10.2023 я купила телефон размером 100.000 прошел месяц и он сломался. Какие мои действия? Я ходила в магазин мне предлагают ремонт, я не хочу ремонт, так как телефон уже быть вскрытым. Могу ли я потребовать новый такой же телефон или возврат денег ?

30 ноября, 17:38, вопрос №3936070, Аделина, г. Казань

1 ответ

Недвижимость

Подскажите, в договоре об ипотеке есть пункт о предельной ставке, что она может быть повышена до ключевой ставки цб+2%, если я не согласна с этим пунктом, могу ли потребовать у банка его исключить?

30 ноября, 12:43, вопрос №3935725, Татьяна, г. Ангарск

1 ответ