Оплата за время нахождения на работе 24 часа в сутки в течении 15 дней

Если у Вас нормированный рабочий день по договору, то у Вас будет оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который согласно ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Оплата = оклад / количество рабочих дней в месяце простоя Х 2/3 Х количество дней простоя

Если по соглашению сторон установлен ненормированный рабочий день, который изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то вы пользуетесь договорными льготами и компенсациями, в том числе дополнительным оплачиваемым отпуском, надбавками, особый режим работы и т.д.