Увольнение за прогул по акту и докладной
Добрый день!Наш работник 09.12.2016 г. ушел с работы на 1,5 часа раньше, о чем был составлен акт и написана докладная директору, 12.12.2016 г. работник опоздал на 1,5 часа побыл на работе 10 мин. и ушел и до конца рабочего дня его на работе не было, о чем также был составлен акт и докладная. 13.12.2016 г. работник с утра появился, но уже через час это в 9 ч. утра и до конца рабочего дня он также не появился, был составлен акт и написана докладная. 14.12.2016 года работник был ознакомлен со всеми актами, а так же вручены уведомления о необходимости дать письменные объяснения по всем фактам отсутствия на работе, в актах и уведомлениях он расписываться отказался, о чем таже был составлен акт, в этот же день 14.12.2016 г. он пишет заявление о предоставлении ему отпуска с 14.12.2016 г. директор ему подписывает отпуск с 15.12.2016 г. по подсчетом он выйдет на работу 08.02.2017 г. работник не стал дожидаться подписи заявления, а собрался и ушел, и его так же до конца рабочего дня не было. вопрос- как проставить ему эти дни в табеле, когда он отсутствовал более 4х часов и можно ли без приказа в табеле проставлять не 8 раб часов а по факту сколько он пробыл на работе, например 9.12 - 6,5 часов и можно ли когда он выйдет с отпуска продолжить процедуру увольнения за прогул, т.е. после его выхода дать ему 2 рабочих дня для дачи объяснений и потом уволить?
