Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если я нахожусь в декретном отпуске, у предприятия новый хозяин?
Я в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, родила в октябре 2016 года. Пришло время подать на работу документы на отпуск по уходу за ребенком. Предприятие разваливается, выкупил новый хозяин. Декретницам отказывается выплачивать деньги, заставляя их писать заявление на увольнение. Что делать в данной ситуации?
Добрый день! Смена управления на предприятии не является основанием для умаления трудовых прав работников. Если руководитель попытается заставить Вас уволиться — запишите его угрозы и подайте жалобу в трудовую инспекцию. При невыплате пособия — Вы можете взыскать его через суд.
Здравствуйте!
Работодатель не прав. Согласно статьи 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, не выплачивать пособие, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.