Здравствуйте, написала заявление на увольнение 10 декабря: уволить с 24 декабря. Мое заявление начальник видел, но пока не подписал и не отправил главному руководителю. Могу ли я прекратить работу с 24 числа? либо пока они не подпишут, и это заявление не увидит главный работодатель, то мой срок увольнения увеличивается ?
Добрый день. Вы имеете право прекратить работу, так как предупредили работодателя об этом. Внутренние правила документооборота не могут ограничивать это Ваше право
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый вечер.
Если у Вас есть доказательства подтверждающие прием заявления, то Вы можете прекратить работу в день указанный в заявлении на увольнение.
Статья 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте Елена!
Формально нужно соблюсти требование: " предупредить не позднее чем за 14 дней до увольнения", т.е. на заявлении руководитель должен поставить отметку, срок начинает течь на следующий день (заявление допустимо направлять по почте).
Просите поставить завтра отметку на своем экземпляре и если дату не поставят, будет считаться, что вы уведомили 10 декабря, значит последний день работы (увольнения) — 24 декабря. И тогда, да — Вы можете прекратить работу.
С Уважением, Надежда.
