8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязан ли работодатель оплачивать декретный отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до 15.12.2019г. Планирую родить и уйти в отпуск по уходу за ребенком в конце 2017г. Обязан ли работодатель оплачивать роды и декретный отпуск? В праве ли он уволить после рождения ребенка?

, Суфия, г. Тобольск
Андрей Безлепкин
Андрей Безлепкин
Юрист

Здравствуйте Суфия

Права работника, работающего по срочному договору ничем не отличаются от прав работника по бессрочному договору.

Т.е. уходя в отпуск по беременности и родам Вы вполне вправе получить причитающиеся выплаты, а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вашего работодателя.

А вот уволить Вас он имеет право в день прекращения трудового договора, т.е. 15.12.2019 года.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».

0
0
0
0
Олег Хандожко
Олег Хандожко
Адвокат, г. Москва

1.Нет, работодатель должен оплачивать пособие по беременности и родам.Если даже срочный трудовой договор был прекращен он должен его продлевать исходя из данной статьи:

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2.Уводить сотрудницу с ребенком до 3 лет(1,5 года в зависимости от ситуации)работодатель не может.За исключением если вы не замещаете сотрудника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

0
0
0
0
Сергей Микрюков
Сергей Микрюков
Юрист

Здравствуйте.

Да обязан оплатить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

0
0
0
0
Алексей Асташкин
Алексей Асташкин
Юрист, г. Самара

Добрый день!

Работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет после увольнения Вы будете получать в орган соц защиты.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли подать жалобу у трудовую инспекцию, если трудовой договор утерян?
Можно ли подать жалобу у трудовую инспекцию, если трудовой договор утерян?
, вопрос №4238838, Елена, г. Москва
Алименты
Сейчас ребёнка поступил на вне бюджетное обучение, обязан ли отец оплачивать частично, учёбу ребёнка?
Здравствуйте. По усной договоренности, отец ребёнка выплачивает алименты. Сейчас ребёнка поступил на вне бюджетное обучение, обязан ли отец оплачивать частично, учёбу ребёнка?
, вопрос №4238458, Оксана, г. Москва
Земельное право
Вопрос: Обязан ли я, арендатор машиноместа, оплачивать какие-то суммы за использование земельного участка на котором расположен многоэтажный автопаркинг?
Департамент городского имущества Москвы предоставил мне в аренду машиноместо в многоэтажном автопаркинге (на 5 этаже). Договор заключен в 2018 г. Сейчас департамент неожиданно прислал мне Претензию: "О необходимости оплаты неосновательного обогащения за использование земельного участка, на котором расположен автопаркинг, без оформленных в установленном порядке земельных правоотношений. Отсутствие документа о праве пользования землей (не оформленное договорными отношениями) не может служить основанием для освобождения от внесения платы". Вопрос: Обязан ли я, арендатор машиноместа, оплачивать какие-то суммы за использование земельного участка (на котором расположен многоэтажный автопаркинг?
, вопрос №4237738, Петр, г. Москва
Трудовое право
Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться с вами по вопросу трудового кодекса и трудового договора.
, вопрос №4237647, Семён, г. Самара
Защита прав работников
Может ли работодатель отдать разряд данный на время декретного отпуска другого работника, вновь принятому работнику, если не было никаких нареканий по работе
Может ли работодатель отдать разряд данный на время декретного отпуска другого работника, вновь принятому работнику, если не было никаких нареканий по работе. И прелогать постоянный разряд работнику с условием перевода на другой объект.
, вопрос №4236326, Глофира, г. Москва
Дата обновления страницы 09.12.2016