я работаю товароведом в гипермаркете. меня устно уведомили о моём сокращении, когда я находилась в недельном отпуске на 2 ой день отпуска. предложили вакансию продавца с меньшей зар/платой.
если я не соглашусь на эту вакансию, должны ли мне выплатить все полагающиеся по сокращению пособия?
Уважаемая Гульнара!
. меня устно уведомили о моём сокращении
Гульнара
Это нарушение ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения.
если я не соглашусь на эту вакансию, должны ли мне выплатить все полагающиеся по сокращению пособия?
Гульнара
Обязаны.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Здравствуйте, Гульнара!
О сокращении численности или штата работник должен быть уведомлён персонально и под роспись за два месяца до предстоящего сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), то есть только письменно. В этот период работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют уровню вашего образования, а уровень заработной платы не должен быть ниже той, что у вас имеется (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Также работодатель может предлагать нижеоплачиваемую работу. Во всех этих случаях работодателю для перевода на новую должность нужно ваше письменное согласие.
По истечении двух месяцев с момента уведомления трудовой договор расторгается и вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия и до истечения двухмесячного срока с выплатой выходного пособия, исчисленного от среднемесячного заработка пропорционально сроку, оставшемуся до истечения двух месяцев (например, ваш среднемесячный заработок составляет 20 000 рублей и вам осталось до истечения двухмесячного срока 12 дней, значит плюсом ко всему должны выплатить 20 000 рублей / 30 дней * 12 = 8 000 рублей). В этом случае нужно обратить внимание, чтобы вас уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), так как в ином случае вам не выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за вами не сохранится заработок на период не более двух месяцев с момента увольнения.
Обращаю ваше внимание, что средний месячный заработок (исчисляется от официальной заработной платы) и не равен вашей месячной заработной плате, так как для его исчисления используются все периоды трудовой деятельности не только, когда работали, но и, например, когда вы были на больничном, в отпуске и т.п.
При нарушении Ваших трудовых прав можете обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию по фактическому месту нахождения работодателя.
С уважением!
