Не логично ли сокращение в данном случае?

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой договор, заключённый на три года, — это срочный договор. По истечении срока он прекращается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, и это само по себе не является ни увольнением по инициативе работодателя, ни сокращением. Работодатель обязан лишь предупредить вас письменно не менее чем за три дня до окончания срока. Никакого сокращения здесь нет и быть не может — срочный договор просто истекает.

Конкурс на замещение должности доцента — это отдельная процедура, предусмотренная статьёй 332 ТК РФ специально для педагогических работников вузов. Участие в конкурсе при желании продолжить работу — ваше право, а не обязанность подчиняться чьему-то решению. Другое дело, что без победы в конкурсе заключить новый договор не получится. Слова коллег о нагрузке и количестве претендентов — это внутренняя кухня кафедры, юридического значения они не имеют. Конкурс есть конкурс: его итоги определяет учёный совет, а не заведующий кафедрой.

Важный практический момент. Если вуз объявил конкурс на четыре должности, а претендентов пять или шесть — это законно. Конкурс может завершиться не в вашу пользу, и это не будет нарушением. Однако если конкурс проведён с нарушениями процедуры, его результаты можно оспорить.

Требовать от вас сокращения вместо конкурса действительно нелогично с точки зрения трудового права — сокращение применяется к бессрочным договорам и влечёт обязательные выплаты, которых вуз при срочном договоре избегает. Именно поэтому администрация предпочитает конкурсный механизм.

Скажите, пожалуйста, вам уже вручили письменное уведомление об окончании срока договора? И есть ли у вас информация о том, по каким критериям учёный совет оценивает участников конкурса в вашем вузе?

С уважением, Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!