Возможно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию, если обнаружилась беременность?

Добрый день.

, уволилась 27 октября
Юлия

ВЫ уже уволились, причём по собственному желанию. Восстановиться не получиться, если вы не докажите, что написали заявление под давлением.

Уважаемая Юлия!

К сожалению, запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе администрации. Вы же уволились по собственному желанию. Чтобы восстановиться на работе в судебном порядке, Вам нужно доказать вынужденность своего увольнения, а это не просто. Кроме того, Вами пропущен срок для обращения в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юлия, добрый вечер.

если возможность восстановиться, доработать и уйти в декрет?
Юлия

Такая возможность у Вас будет лишь в том случае если сможете доказать, что уволились по собственному желанию под принуждением со стороны работодателя.

Так, исходя из правовой позиции изложенной в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Если Вы располагаете такого рода доказательствами — тогда Вам действительно стоит обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

9 октября я узнала что беременна,
Юлия

Здравствуйте!

А Вы справку о беременности не отдавали работодателю?