Здравствуйте, я работаю кладовщик, но в связи с отпуском заведующей, я работала за неё целый месяц по совместительству с 50% оплатой труда. Ежедневно отправляла табель, где чётко прописаны % оплаты и сумма. Но в конце месяца мне говорят, что порезали % оплаты за совместительству и заплатят только 25%. В деньгах я потеряю около 9000. Законно ли это?, Спасибо
Добрый день.
по совместительству с 50% оплатой труда.
Анастасия
Это был приказ? Или у вас это прописано в коллективном договоре ?
Здравствуйте!
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться. Работодатель не прав.
С Уважением, Надежда.
я работала за неё целый месяц по совместительству с 50% оплатой труда…
добрый день на работе должен быть издан приказ что вы назначены работать с такой оплатой за такого-то работника ее и должны выплатить — резать ее и уменьшать задним числом нельзя-нарушение ТК РФ скажите что позвоните в гострудинспекцию
Премирование или депремирование, доплаты производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о доплатах. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.