Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
Вам нужно в разумный срок уведомить работодателя в письменном виде о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно направить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением, либо подать через секретаря и зарегистрировав его, поставив на копии дату и номер входящего документа. Далее, если рабочее место Вам не будет предоставлено, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Также рекомендую заявление направить заказным письмом.
Укажите в нем планируемую дату выхода на работу.
За Вами сохранена ваша должность и вы имеете право выйти на работу.
ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте!
В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован.
Наталья
Такой ответ незаконен.
Рекомендую написать письменное заявление о выходе на работу, зарегистрировать у работодателя.
И если вопрос не будет решен, тогда надо писать жалобу в трудовую инспекцию.
А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?
Может быть по-разному. Некоторые работодатели с опаской относятся к сотрудникам, которые жалуются в ГИТ, а другие наоборот начинают «выживать» такого работника. Сложно ответить.