440 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

29 Ноября 2016, 19:38, вопрос №1457284
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Вам нужно в разумный срок уведомить работодателя в письменном виде о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно направить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением, либо подать через секретаря и зарегистрировав его, поставив на копии дату и номер входящего документа. Далее, если рабочее место Вам не будет предоставлено, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
29 Ноября 2016, 19:42
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Омск

А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?

29 Ноября 2016, 19:59
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Какие варианты дальнейшего хода дела возможны при обращении в трудовую инспекцию?
Наталья

Может быть по-разному. Некоторые работодатели с опаской относятся к сотрудникам, которые жалуются в ГИТ, а другие наоборот начинают «выживать» такого работника. Сложно ответить.

29 Ноября 2016, 20:40
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
А какие возможны варианты в случае невыхода для " возмещения морального ущерба"?
Наталья

Только увольняться по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ), с выплатой компенсации в размере нескольких окладов.

29 Ноября 2016, 20:51
Наталья
клиент, г. Омск

Понятно, что компенсацию мне никто не выплатит...

29 Ноября 2016, 21:25
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Понятно, что компенсацию мне никто не выплатит…
Наталья

В таком случае, нужно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, либо выходить на работу и «воевать» с работодателем.

29 Ноября 2016, 21:26
Юрист - Олег
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Также рекомендую заявление направить заказным письмом.

Укажите в нем планируемую дату выхода на работу.

За Вами сохранена ваша должность и вы имеете право выйти на работу.

ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
29 Ноября 2016, 19:43
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Омск

А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?

29 Ноября 2016, 19:59
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?

Поговорите с работодателем и увольтесь по соглашению сторон. Можете потребовать выплату двух-трех окладов.

29 Ноября 2016, 20:08
Наталья
клиент, г. Омск

Можете потребовать выплату двух-трех окладов. На основании чего?...Мне предложили как вариант находится в отпуске до 3 лет, может быть что-то изменится, который меня не устраивает.

29 Ноября 2016, 21:23
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
Какие варианты дальнейшего хода дела возможны при обращении в трудовую инспекцию?

Вас примут на работу, но есть риск создания условий, при которых вы захотите уволится.

29 Ноября 2016, 20:42
Наталья
клиент, г. Омск

А какие возможны варианты в случае невыхода для " возмещения морального ущерба"?

29 Ноября 2016, 20:48
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
возмещения морального ущерба"?

Моральный вред в РФ больше 10 000 руб. не дают и доказать его очень сложно.

Но если Вы все выпады в вашу сторону будете фиксировать, то вполне.

29 Ноября 2016, 20:50
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
На основании чего?.. Мне предложили как вариант находится в отпуске до 3
лет, может быть что-то изменится, который меня не устраивает.

Это соглашение сторон. Обычно юристы ставят два оклада по аналогии с сокращением штатов.

Касательно второй части уточнения, то можете и до достяжения ребенком трех лет подождать. Но я не думаю, что что то изменится.

Вас просто сократят.

29 Ноября 2016, 21:25
Наталья
клиент, г. Омск

По сути я не защищена в любом случае...

29 Ноября 2016, 21:32
Юрист - Вагиз
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован.
Наталья

Такой ответ незаконен.

Рекомендую написать письменное заявление о выходе на работу, зарегистрировать у работодателя.

И если вопрос не будет решен, тогда надо писать жалобу в трудовую инспекцию.

29 Ноября 2016, 19:48
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Омск

А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?

29 Ноября 2016, 20:00
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Мы может дать только правовую оценку ситуации и рекомендации. А как поступить в конкретной ситуации (настаивать на выходе из отпуска, обращаясь в том числе в трудовую инспекцию, или находится в отпусти до достижения ребенком трех лет) решаете только Вы.

29 Ноября 2016, 20:06
Наталья
клиент, г. Омск

Какие варианты дальнейшего хода дела возможны при обращении в трудовую инспекцию?

29 Ноября 2016, 20:39
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате
А какие возможны варианты в случае невыхода для " возмещения морального ущерба"?
Наталья

Если Вы имеете ввиду, сейчас не выходить, а выйти только по достижении ребенком 3 лет каких-либо законных вариантов нет.

А если речь о том, чтобы вообще не выходить на работу, т.е. об увольнении, тогда — уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия по соглашению сторон.

29 Ноября 2016, 21:00
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.