Здравствуйте, Светлана! Перевод в другой регион осуществляется только с согласия работника (статья 72 ТК РФ), без Вашего желания работодатель это сделать не вправе:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Важно понять, ликвидируется ли Ваша организация полностью, либо происходит только сокращение штата. В последнем случае сократить Вас не могут (статья 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
мне предлагают написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон без каких либо выплат и компенсаций.
Не соглашайтесь на условия работодателя, иначе, если у Вас в организации происходит сокращение штата, Вы лишитесь положенных компенсаций. С уважением, Живаева Татьяна.
Как быть в данной ситуации? могу ли я потребовать от организации компенсацию? в каком размере?
Я отвечу Вам в чате.