Декрет при срочном трудовом договоре
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, дают ли декрет беременным, если я работаю по срочному договору?? договор до сентября, а в октябре мне уходить в декрет
, Полина, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Полина! Да, дают.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли взять дополнительные 24 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом при наличии ИП?
Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?
Добрый день!
Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином.
Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента.
Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить второй экземпляр трудового договора, если работодатель его не выдал?
Пришла устроиться на работу,при подписании трудового договора,на руки не дали,сказали что позднее распечатают, прошло 2месяца,в отделе кадров меня слушать не хотят.
Как и где можно будет взять свой второй экземпляр трудового договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать долг по зарплате при работе без оформления у ИП
Работал у ИП, официально не оформляли. Три месяца не платили зарплату, потом вообще перестали выходить на связь. Денег нет ни на юриста, ни на суд. Что можно сделать бесплатно и реально ли вообще взыскать долг без трудового договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как обосновать опоздание на работу, если график нарушен работодателем?
Добрый день.
Ситуация такая, согласно трудовому договору в меня установлена 40 часовая рабочая неделя по графику работы с 10 до 19 с обедом час с 13 до 14.
По факту работа такая, что работаем примерно 2 через 2, 3 через 3 и так далее. Дни плавающие с 09 до 21, обеда практически нет, иногда кофе налить некогда, по работе приходится задерживаться до 12 ночи, а последнее время до 2-3 ночи.
В связи с этим я физически устаю сильно и бывает с утра просыпаю на работу абсолютно не специально, будильник на автомате выключаю и мгновенно засыпаю. Из за этого вместо 09, могу выйти в 09:05-09:10.
Сегодня произошёл инцидент, что вышла в 09:10 примерно и просто выключилась за компьютером до 10, пока мне не позвонили. (работа на дому, за компьютером). Накануне работала до 03 ночи примерно.
Теперь с меня требуют объяснительную что опоздала. Вопрос, насколько это законно, если по трудовому договору рабочий день начинается с 10?
Объяснительную писать я отказалась, написала письменно фразу что до 03 работала поэтому проспала, насколько я знаю это тоже можно считать обьяснительной? Что мне может грозит? Какие инстанции могут мне помочь в случае дальнейшего конфликта?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полина, окончанием беременности является факт рождения ребёнка. Таким образом если трудовой договор будет продлён работодателем до окончания срока беременности, работодатель может Вас уволить в течение недели со дня родов по такому основанию, как истечение срока трудового договора.
Спасибо, теперь я могу смело идти к руководителю..))