Декрет при срочном трудовом договоре
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, дают ли декрет беременным, если я работаю по срочному договору?? договор до сентября, а в октябре мне уходить в декрет
, Полина, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Полина! Да, дают.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте мой муж гражданин узбекистана работает официально имеет патент и трудовой договор может он получить пособие по уходу за ребенком, я ни работаю
Здравствуйте мой муж гражданин узбекистана работает официально имеет патент и трудовой договор может он получить пособие по уходу за ребенком, я ни работаю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?
Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?
Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ.
Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку.
Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полина, окончанием беременности является факт рождения ребёнка. Таким образом если трудовой договор будет продлён работодателем до окончания срока беременности, работодатель может Вас уволить в течение недели со дня родов по такому основанию, как истечение срока трудового договора.
Спасибо, теперь я могу смело идти к руководителю..))