Увольнение сотрудника по ст81 п.7

когда я ездил на машине этой то расход был намного меньше-я стал следить-когда он заправился и отъехал от АЗС я сразу же подъехал и сфотографировал колонку на которой он заправлялся,чтоб это было не одноразово-то же самое я сделал повторно...потом я показал эти фотографии ему в присутствии коллег -

когда я ездил на машине этой то расход был намного меньше-я стал следить-когда он заправился и отъехал от АЗС я сразу же подъехал и сфотографировал колонку на которой он заправлялся, чтоб это было не одноразово-то же самое я сделал повторно… потом я показал эти фотографии ему в присутствии коллег — Андрей

Дело в том, что

ТК РФ

...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ну и конечно в суде потребуются доказательства того, что сумму он действительно завышал.

Сколько времени прошло с момента увольнения?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

когда я ездил на машине этой то расход был намного меньше-я стал следить-когда он заправился и отъехал от АЗС я сразу же подъехал и сфотографировал колонку на которой он заправлялся, чтоб это было не одноразово-то же самое я сделал повторно… потом я показал эти фотографии ему в присутствии коллег — Андрей

По данным обстоятельствам проводилось Вами разбирательство, отбирались объяснения у работника, который был уволен?

Каким образом он признавал свою вину?

Есть какие-либо письменные материалы, подтверждающие проведение разбирательства, а также факт того, что он признавал свою вину?

Какой срок прошел с даты увольнения работника?

когда я ездил на машине этой то расход был намного меньше-я стал следить-когда он заправился и отъехал от АЗС я сразу же подъехал и сфотографировал колонку на которой он заправлялся,чтоб это было не одноразово-то же самое я сделал повторно...потом я показал эти фотографии ему в присутствии коллег -после этого он еще одинн раз ездил по заданию руководителя-но денег на запарвку мы ему уже не дали,а дали экспедитору и сумму си средний расход топлива оказались меньше

Дело в том, что
Феофанов Олег

Поддерживаю, также это следует из

п. 47: Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Как я понял, Вы такой порядок не соблюдали, а ограничились только фотографиями и показом их в присутствии коллег? Также следует учитывать, что:

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

конечно отличались-я зафиксировал это на камеру телефона-повторил тоже самое в другой день на третий раз я ему уже деньги не давал а дал экспедитору-сумма стала меньше и средний расход оказался на том уровне,когда я ездил на данном автомобиле

объяснительную он не писал и везде только говорил что ничего не знает-прошел месяц со дня увольнения
Андрей

Ст.193 ТК РФ.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

он же брал деньги на заправку автомобиля-иногда он и один выезжал за товаром
Андрей

Так он сливал бензин? Как можно на АЗС завысить чек, он же в зависимости от количества топлива пробивается.

меня сейчас не потери интересуют-а честное, доброе слово- как я могу ему доверять если я точно знаю факт хищения-да я не юридически подкован и не всё сделал правильно- поэтому и ищу помощи
Андрей

Факт хищение бензина должен быть установлен постановлением об административном правонарушении вступившим в законную силу. Тогда увольнение будет законным, а по которому Вы уволили очень натянуто.