Могут ли меня уволить при наличии маленьких детей если я откажусь от перевода на нижестоящую должность?

При этом следует обратить внимание на следующее

Согласно п. 3 ст. 179 ТК РФ, При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно п.29 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Могут меня уволить без выходного пособия если я откажусь от обоих вариантов? Смогу ли я потом подать на них в суд и восстановиться?
Станислав

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Могут меня уволить без выходного пособия если я откажусь от обоих вариантов?
Станислав

если откажетесь от перевода то да могут и уволить, но выплаты будут, так как уволят в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так что по соглашению не соглашайтесь-теряете в выплатах и компенсациях, которые предусмотрены по сокращению, тут работодатель лукавит и у вас не два, а три варианта.

Если вас не устроит должность ниже, то уволят по сокращению с последующими выплатами, работодателю это не выгодно, поэтому и предлагает удобный работодателю вариант, а не Вам.

Как мне сказал начальник департамента по управлению персоналом: потому что у меня на иждивении находится ребёнок до 3 лет и жена, которая не работает.

Они настаивают, что сократить не имеют права!

Но в случае если вас никакая из предложенных должностей не устроит, то могут и сократить, это преимущественное право, а не обязанность вас оставить.
Москвитин Александр

Согласна, могут сократить, обязаны сократить. хотя если предлагают по соглашению сторон и условия соглашения более выгодны — может стоит и согласиться.

но учтите, что в случае, если не сможете долго найти работу — у вас не будет тех гарантий, как у безработных, уваленных по сокращению! так например срок выплаты пособия по безработице может быть продлен на более длительный период уволенным по сокращению.

Я понял, что штат. Весь отдел вместе со штатными единицами.

Я понял, что штат. Весь отдел вместе со штатными единицами.
Станислав

ясно. надо видеть приказ о сокращении. у работодателя выход не большой либо по соглашению (и тут можете просить 5 з/п {3 выходное + 2 как доп. компенсация}) или сокращать человека в другом отделе в аналогичной должности/специальности, а Вас переводить туда.