Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать работница вышла из декретного отпуска, отказывается подписывать обновлённую должностную инструкцию?
Работник бухгалтерии вышла из декретного отпуска. Ей предложили подписать изменённую должностную инструкцию в связи с тем,что за два года изменилась сеть обслуживаемых учреждений,отчётность. Что делать работник отказывается подписывать обновлённую должностную инструкцию? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Добрый день!
Должен быть составлен акт об отказе от ознакомления с должностной инструкцией под роспись.
Работодатель вправе требовать от работника выполнения должностной инструкции и применять соответствующие дисциплинарные взыскания, поскольку возможность ознакомления с этим документом работнику была предоставлена.
Работнику же в данной ситуации не стоит заблуждаться, что «такое незнание» должностной инструкции (отсутствие подписи при наличии возможности ознакомления) освобождает его от ответственности. Ведь работодатель сделал все, что в его силах, для ознакомления работника с этим документом, и работник был обязан ознакомиться, но сам отказался подписаться.
Светлана, по общему правилу изменение трудовой функции работника (в том числе, закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей) возможно только с согласия работника.
Судебная практика и комментарии Минтруда в таких спорных случаях при изменении ДИ противоречивые. Например, есть мнение, что если ДИ — приложение к ТД и в ней содержатся тр. функции конкретного работника (ФИО), то ее изменить можно только соглашением. А если ДИ по должности (т.е. для любого работника, который занимает такую должность), то ее надо утвердить, уведомить работника письменно о ее введении за два месяца под роспись, ознакомить с ней под роспись, если работник отказывается — составить акт о том, что ДИ зачитана в присутствии комиссии, работник подписать отказался.
Но и после этого возможны споры, в том числе в суде, по вопросу — изменение ДИ существенное или нет, вменены ли новые функции или просто изменен порядок их осуществления (например, раньше какие-то отчеты сдавались в письменно виде в налоговую, а теперь надо еще и в электронном виде подавать и т.п).
Поэтому с даты составления акта об отказе от ознакомления с должностной инструкцией работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и может не бояться штрафа за нарушение трудового законодательства в связи с неознакомлением работника с локальным нормативным актом (ст. 5.27 КоАП РФ, Определение Ленинградского областного суда от 22.12.2011 N 33-6436/2011).