Правомерно ли лишение половины квартальной премии, если сотрудник не имел дисциплинарных взысканий?

Добрый день, ситуация такая: подросток 14 лет,в компании друзей 15лет,был у водоема (бывший карьер, обозначений,что это он нет, знаков никаких нет, обычная лужа по пояс максимум, плавают рыбки) приехали сотрудники полиции,опросили всех кому сколько лет и забрали моего сына в пдн, мне позвоеили и сказали подьехать за ним. В итоге составлен только на моего сына протокол, причем опрос сотрудником пдн совершен был в мое отсутствие,мне лишь лекцию она прочитала о том,что можно купаться только в одном официальном месте где еще пока не забирают детей если они без сопровождения. Я не зная всей ситуации, конечно подиисала протокол,нам выдали повестку на определенное число на комиссию. Вопрос вот в чем правомерны ли были действия сотрудника ПДН и сотрудников полиции, получается они оставили в потенциально опасном месте остальных несовершеннолетних,и увезли моего сына, еще также мне копию протокола на руки не отдали.

Здравствуйте! У мамы есть дача и она собственник. Есть брат который не собственник. Приезжает на эту дачу с сожительницей напиваются и издеваются над мамой. Сожительница грозиться отравить ее. Нападает на нее. Грозиться спалить дачу если она их выгонит. Пользуются маминым имуществом. Обращались в полицию, но они говорят, что она имеет права там жить. Не забирают. Он нападает на меня и мою дочь. Говорят , что вы молчите и он не будет так агрегировать. Хотя когда он же и напал на них и ударил одного полицейского, то сразу забрали на несколько часов. Получается, что мама копила пол жизни на дачу, что бы на этой даче ей угрожали. Как нам поступить и выселить сожительницу и правомерны ли действия сотрудников?

Здравствуйте, имею автомобиль который ввезен в рф с Японии машина не имеет гос знаков, передвигаюсь по действующему ДКП, остановили сотрудники и составили протокол по 12.2.2 штраф либо лишение прав, протокол не подписывал, данные о себе не сообщал, взяли только прописку с дкп, которая является не действительной Есть ли шансы на то что когда назначат суд, а его назначают не быстро Если не являться туда, тем самым переносить и тянуть время По истечению 90 дней протоколы как правило теряют свою силу

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?