Здравствуйте, Альбина!
Согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца до...
Но кроме того, при наличии различного рода моментов, отраженных в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право уволить мать-одиночку по собственной инициативе. К подобного рода ситуациям можно отнести следующее: ликвидация самого работодателя (предприятия, индивидуального предпринимателя); какие-либо достаточно серьезные нарушения трудовой дисциплины (пьянство на рабочем месте, беспричинное отсутствие в течение более чем 4 часов); хищение имущества, недобросовестное к нему отношение; аморальный поступок, несоответствующее общественным нормам поведение.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но при увольнении по инициативе работодателя необходимо будет в обязательном порядке свершить процедуру соответствующим образом. Для этого потребуется подготовить документальное обоснование. Только при его наличии реализация увольнения будет законной.
В данном случае документальным подтверждением могут стать:
результаты проведения медицинской экспертизы;
показания свидетелей;
иные документы, подтверждающие сам факт наличия нарушения.
При этом вне зависимости от основания для увольнения необходимо будет составлять приказ по унифицированной форме №Т-8.
Удачи Вам!
