Хотелось бы вернуться к вопросу №1391668. (https://pravoved.ru/question/1391668/). Сегодня дали на подпись уведомление,но смутило что в нем не проставлены даты. и что значит по истечении срока предупреждения? Хотелось бы знать,верно составлено уведомление или нет?
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствие со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
в нем не проставлены даты
Анастаси
В уведомление обязательно должна быть указанна дата Вашего уведомления, именно от этого срока идет исчисление не менее двух месяцев до ликвидации. Советую под росписью указать число когда Вас уведомили, и потребовать также сотрудника кадров или руководителя поставить роспись и дату получения на Вашем экземпляре.
Сегодня дали на подпись уведомление, но смутило что в нем не проставлены даты. и что значит по истечении срока предупреждения?
Анастасия
Здравствуйте. Так как по Трудовому Кодексу:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То срок будет отсчитываться именно от даты уведомления, от даты когда Вы получили данное уведомление.
А само уведомление составлено нормально.
Здравствуйте!
Работодатель, в принципе не обязан указать в таком уведомлении дату увольнения. Главное уволить Вас он сможет только по истечении двух месяцев после ознакомления Вас с данным уведомлением. Дата ознакомления будет указана при подписании, или если Вы откажетесь от подписания, будет составлен акт об этом. и дата ознакомления будет указана в акте.
А если уведомление направлено почтой — датой ознакомления будет дата вручения письма.
и что значит по истечении срока предупреждения
Анастасия
Это значит Вас уволят по истечении двух месяцев после ознакомления.
Сегодня дали на подпись уведомление, но смутило
Анастасия
В уведомление основные моменты указаны, вполне действующий документ.
дата вручения 27.10.
Анастасия
Если оно будет вручено в эту дату, да уволить могут и 27.12 и позже, Но никак не раньше.
дата вручения 27.10. т.е. увольнение будет 27.12?
Не ранее этого числа, возможно и позже.