Здравствуйте,вопрос такой я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 5 мес),работаю на полную ставку,отделение в больнице временно закрыли (в нем я работала внутренним совместителем),имеет ли право главный врач сократить мне зарплату,если нет на какой статью тк ссылаться?
Алена Игоревна, здравствуйте! Позиция главного врача больницы о сокращении Вам заработной платы является незаконной, т.к закон защищает Ваше финансовое положение на весь период ухода за ребенком. В силу ст. 287 ТК РФ, на Вас в полном объеме распространяются все предусмотренные законом гарантии, компенсации и права. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами в обязательном порядке сохраняется место работы и Ваша должность, а принудительное изменение условий оплаты труда без Вашего письменного согласия запрещено ст. 72 ТК РФ. Факт временного закрытия отделения больницы юридически признается простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, порядок оплаты которого четко определен законом. На основании ст. 157 ТК РФ, главный врач обязан официально оформить время закрытия отделения как простой и выплачивать Вам за этот период не менее 2/3 Вашей средней заработной платы, рассчитанной по должности совместителя. Любые иные действия руководства по урезанию оклада или лишению Вас выплат являются нарушением, для пресечения которого необходимо подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
