Увольнение или перевод при закрытии филиала после декрета: как поступить?

Добрый день, Дарья. Работодатель не вправе сократить Вас, пока ребенку не исполнится 3 года, а принуждение к увольнению по собственному желанию полностью незаконно. Согласно ст. 256 и ст. 261 ТК РФ, за сотрудником в декрете сохраняется место работы, а расторжение договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет, строго запрещено, за исключением ликвидации организации. Переезд производства в другой регион -это изменение условий договора. В силу ст. 72.1 и ст. 178 ТК РФ, при Вашем отказе от переезда  трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. Увольняться по собственному желанию Вам крайне невыгодно, так как Вы лишитесь гарантий. Наиболее юридически грамотный путь — это согласиться на увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, но строго при условии увеличения размера компенсации до 3-4 средних окладов, сославшись на готовность обратиться в трудовую инспекцию. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.