Сокращенный рабочий день по решению учредителей
Может ли ООО перейти на неполный рабочий день, то есть на 0,75 или 0,5 ставки по решению учредителей?
, Елена, г. Ухта
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Нет, это будет изменение ТД.
Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не увольняет после отработки по заявлению?
Не дают уволиться написала заявление отработал последний рабочий день по заявлению . Говорят выходить на работу и с заявлением решат за эти 3 рабочих дня но я уже отработала дата написание заявления 2 число последний рабочий день 5 число
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по собственному желанию через три дня после подачи заявления?
Девушка написала заявление об увольнении по собственному 2 числа в заявление указала 5 число последним рабочим днем но управляющая говорит что так не делается
Также как сказала управляющая никакие отработки ничего не надо
в договоре прописано про расторжение что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли руководитель отказать в отпуске вне графика, если заявление подано за 5 дней?
Добрый день, может ли руководитель отказать сотруднику в отпуске, если он не по графику и заявление сотрудник принёс за 5 рабочих дней
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С какой даты отсчитывать срок вступления решения суда по алиментам в силу?
Здравствуйте. Получила решение суда по алиментам. В шапке стоит 9 июня, а в конце документа написано мотивированная часть составлена 24 июня. От какой даты считать 30 дней когда решение вступит в законную силу? И 30 календарных или рабочих дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где казаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.