Здравствуйте, работаю секретарем сз, судья каждый день нагружает работой что бы работать не как по договору с 9:00 до 18:00 а с 7:30 до 20:00 как быть? В договоре указан что рабочий день ненормированный, но он ненормированный каждый день получается и за это не платят, что делать?
Уважаемая Анна!
Установленный Вам режим работы не соответствует требованиям трудового законодательства. Ненормированный рабочий день не означает, что работодатель вправе ежедневно требовать от Вас работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день предусматривает привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени исключительно эпизодически, а не на постоянной основе.
Если Вы ежедневно работаете с 7:30 до 20:00 вместо предусмотренного трудовым договором графика с 9:00 до 18:00, это свидетельствует о систематическом нарушении установленного режима рабочего времени.
При этом за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Однако предоставление такого отпуска не дает работодателю права превращать эпизодические переработки в ежедневную обязанность.
Рекомендую фиксировать фактическое время работы, сохранять служебную переписку, поручения руководителя и другие доказательства переработок. Вы вправе обратиться с письменным заявлением к руководству суда, а при отсутствии результата — обжаловать нарушение в установленном порядке.
Вывод
Ежедневная работа за пределами установленного графика не может оправдываться условием о ненормированном рабочем дне. У Вас имеются основания требовать соблюдения режима рабочего времени и защиты своих трудовых прав.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат. Помогу подготовить юридически обоснованное письменное обращение с учетом особенностей Вашей работы в суде. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, работаю секретарем сз, судья каждый день нагружает работой что бы работать не как по договору с 9:00 до 18:00 а с 7:30 до 20:00 как быть? В договоре указан что рабочий день ненормированный, но он ненормированный каждый день получается и за это не платят, что делать?
Если вы работаете секретарём судебного заседания, вероятно, вы государственный гражданский служащий. Но отметка о ненормированном рабочем дне не означает, что можно ежедневно работать с 7:30 до 20:00.
Ненормированный день предполагает лишь эпизодическое привлечение за пределами установленного графика. За него обычно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск — для гражданских служащих не менее 3 календарных дней. Постоянная работа сверх графика не должна подменяться этой льготой. Если ваш график по договору — 9:00–18:00, учитывайте фактически отработанное время, исключая перерыв на обед.
Что сделать:
Ведите свой учёт: даты, время начала и окончания работы, перерывы, задания и переписку. Сохраняйте законные подтверждения — не копируйте материалы судебных дел.
Письменно обратитесь к председателю суда и в кадровую службу. Попросите разъяснить, на каком основании установлен фактический график, как учитывается переработка и какой дополнительный отпуск предусмотрен за ненормированный день.
Если график не изменят и переработку не оформят, можно обратиться в Управление Судебного департамента в вашем регионе, государственную инспекцию труда или прокуратуру. При споре о выплатах и времени работы — также в суд.
Можно написать так:
«Прошу разъяснить правовое основание моего регулярного привлечения к работе с ___ до ___ при установленном графике ___, сообщить порядок учёта фактически отработанного времени и компенсации, а также предоставить сведения о дополнительном отпуске за ненормированный служебный день».
Нормы, на которые можно ссылаться: статьи 91, 101 и 119 ТК РФ; для гражданских служащих также статьи 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ.
Но на самом деле, хочу сказать что это является обычной практикой в судах. Тут уж Вам выбирать.
Анна, добрый день!
Текущая ситуация требует детального правового анализа. Необходимо подчеркнуть, что наличие пункта о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре само по себе не легитимизирует систематические многочасовые переработки.
Суть проблемы заключается в том, что согласно статье 101 ТК РФ, режим ненормированного рабочего дня предполагает возможность эпизодического привлечения работника к труду сверх установленного графика. В случае превращения таких задержек в ежедневную и системную практику, контролирующие органы или суд могут квалифицировать их как злоупотребление режимом работы. В такой ситуации данные часы должны быть переквалифицированы в сверхурочную работу с соответствующей оплатой согласно статье 152 ТК РФ.
В отношении компенсации следует отметить, что установление ненормированного рабочего дня гарантирует работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Отсутствие доплаты за часы после окончания стандартного рабочего дня допустимо лишь при условии эпизодичности переработок; однако систематический характер работы дает право требовать оплаты как сверхурочной деятельности.
Для решения сложившейся ситуации Вам рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Рекомендуется инициировать конструктивный диалог с руководством, изложив аргументы о рисках профессионального выгорания вследствие чрезмерной нагрузки. Целью беседы должно стать согласование корректировки объема задач или установление четких критериев допустимых задержек.
2. В случае отсутствия положительного результата переговоров необходимо начать сбор доказательной базы: фиксируйте даты, время начала и окончания работы, а также содержание полученных поручений (например, путем ведения журнала переработок).
3. При невозможности договориться с работодателем следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В качестве доказательств необходимо предоставить собранные записи и электронную переписку, подтверждающую поручения за пределами рабочего графика. Основной задачей будет доказательство систематического характера переработок.
4. Необходимо удостовериться, что Ваша должность официально включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем согласно договору или внутренним регламентам. Отсутствие такой записи станет весомым аргументом в Вашу пользу.
5. Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе сверх графика только по функциям, предусмотренным должностной инструкцией. Выполнение сторонних обязанностей является нарушением трудового законодательства.
Систематические переработки являются нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется начать с попытки мирного урегулирования вопроса и при необходимости перейти к официальным процедурам защиты своих интересов.
Буду рада, если мои пояснения Вам пригодятся. Если ответ помог сориентироваться, поддержите его положительной оценкой.
