Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
500 ₽
Вопрос решен
Вопрос о компенсациях проезда к месту отдыха и обратно организация - не бюджет
обязано ли предприятие (не бюджет) расположенное в районах КС, засчитывать в стаж непрерывной работы работника ( 6 месяцев), дающий право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха, засчитывать стаж работы работника в предыдущей организации?
приходит работник, говорит я уже отработал 6 месяцев на другом предприятии в местах КС, вы обязаны сразу мне предоставить льготный проезд к месту отдыха. мы понимаем, что мы не обязаны.
но если не обязаны, то почему?? хочу правовое обоснование.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Т.е. отработать положенный срок он должен в вашей организации.
приходит работник, говорит я уже отработал 6 месяцев на другом предприятии в местах КС, вы обязаны сразу мне предоставить льготный проезд к месту отдыха. мы понимаем, что мы не обязаны. но если не обязаны, то почему?? Андрей
В трудовом кодексе этот вопрос прямо отражен, право на компенсацию у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Добрый день! Нет, не обязаны, т.к. работник должен проработать 6 месяцев именно в данной организации.
Согласно 325 ТК РФ
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) … 2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее — компенсация расходов).
«Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера… здесь же указание на организации… ?? Андрей
Организация или предприятие или учреждение в данном случае не имеет значения, поскольку у работника не возникло еще право на отпуск на Вашем предприятии, и он не проработал положенные 6 месяцев, компенсация ему не положена.
но если не обязаны, то почему?? хочу правовое обоснование. Андрей
Касаемо компенсации, то она возможно лишь один раз в два года и право такое появляется с момента права на получения отпуска в конкретной организации, от которой работник хочет получить компенсацию:
ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Соответственно Вы вправе не засчитывать срок работы в иной организации, необходимый для компенсации проезда.
Право на такую компенсацию возникает не тогда, когда работник отработал 6 месяцев, а тогда, когда у него возникло право на первый отпуск на вашем предприятии.
Ведь отпуск ему вы можете дать не дожидаясь истечения 6 месяцев после приема на работу.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Познакомился с девушкой на сайте знакомств
Анкета заполнена, при регистрации обязательная галочка, что согласен с правилами сайта и дополнительно подтверждение что есть 18 лет и нет претензий
По факту после ее инициативы (отметку нравится поставила она первая) уже на 4 сообщении поставил точку (ну нет так нет).
Дальше пошли оскорбления, на которые были аккуратные ответные сообщения (без мата)
После небольшого конфликта с ее стороны на тему нетрадиционной ориентации (написала что имеет к этому отношение) заявила, что она несовершеннолетняя
Предполагаю, что после может последовать шантаж в любом его проявлении. Вопрос, имеет ли место быть какое либо нарушение с моей стороны? Сексуальных темы с переходом на личности (конкретно с ней, не было от слова совсем)
стандартная переписка, стандартный конфликт (опять же по ее инициативе, на тему своей правоты с точки зрения выбора ориентации) Считается ли это иной темой (с учетом того, что интимных подробностей что и как в природе устроено не было)?
, вопрос №5010640, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Супругу попросили уволится по собственному желанию. Все это, из за личной неприязни наёмного директора.Вопрос такой , как мне правильно написать письмо руководителю организации с вопросом ,в курсе ли он об этой ситуации и как ему объяснил причину увольнения наемный директор? Я как уважающий свою жену муж и не сомневающийся в ее компетенции подозреваю что руководитель организации не в курсе всей ситуации. Очень хочется разобраться.
, вопрос №5008359, Роман, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я являюсь совершеннолетней дочерью участника СВО. Недавно ездила на его похороны к месту захоронения. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить компенсацию расходов на проезд к месту захоронения и обратно?
, вопрос №5008130, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я врач терапевт, работаю в районной поликлинике большого села, на работу добираюсь на своей машине туда и обратно 100 км на своем автомобиле, могу ли я потребовать компенсацию на проезд?
, вопрос №5007282, Татьянс, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу проконсультировать по ситуации с незаконными требованиями о погашении задолженности и неправомерным использованием персональных данных.
Моя мама оформляла микрозаймы, все обязательства по ним были полностью исполнены. Тем не менее в настоящее время мне (её дочери) и её сыну поступают регулярные звонки (примерно раз в два дня) и сообщения с требованиями погасить якобы непогашенную задолженность. Звонки идут с разных номеров.
Лица, требующие оплаты, не представляются, не указывают должность и наименование организации, не предоставляют никаких подтверждающих документов: ни реквизитов кредитора, ни копии договора займа, ни расчёта задолженности (суммы, процентов, даты просрочки и т. п.). При этом суммы долга каждый раз называются разные.
В отдельных случаях звонившие представляются компаниями CushUP и Digicash, которые включены Банком России в список организаций с признаками нелегальной деятельности на финансовом рынке.
Кроме того, в сообщениях родственникам присылают фото мамы с паспортом — то есть происходит распространение персональных данных без согласия субъекта.
На просьбы предоставить подтверждающие документы и идентифицировать себя ответа не поступает.
Прошу разъяснить, какие правовые механизмы можно применить для прекращения звонков и сообщений, привлечения виновных лиц к ответственности, а также для защиты персональных данных мамы и родственников. Также прошу подсказать пошаговый алгоритм действий.
, вопрос №5006194, Ксения, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ваше предприятие так же имеет отношение к этому общему понятию.