Здравствуйте! По общему правилу требовать от работодателя компенсацию обычного ежедневного проезда от дома до места работы и обратно нельзя, если такая выплата прямо не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальным актом работодателя или региональной мерой поддержки. Сам по себе факт, что Вы врач и добираетесь в сельскую поликлинику на личном автомобиле 100 км в день, автоматически не создаёт у работодателя обязанности возмещать эти расходы. Расходы на путь работника от места жительства до места работы обычно относятся к личным расходам работника, а не к командировочным или служебным расходам работодателя. Для врачей, работающих в сельской местности, чаще действуют не ежедневные транспортные компенсации, а иные меры поддержки, например единовременные выплаты по программам «Земский доктор» и региональные меры — жильё, служебный транспорт, субсидии и т.п. Правительство прямо указывает, что врачи, работающие в сельской местности, могут получать единовременные компенсационные выплаты, причём условием их получения не является обязательный переезд в сельскую местность. Требование о компенсации может иметь перспективу, если в вашей медорганизации есть локальный акт о компенсации проезда; в регионе предусмотрена специальная мера поддержки медиков в сельской местности; использование личного автомобиля связано не только с поездкой на работу, а с исполнением трудовой функции, например выезды к пациентам, обслуживание нескольких ФАПов, дежурства по поручению работодателя. Во втором случае уже можно ставить вопрос не о «дороге на работу», а о компенсации за использование личного имущества в служебных целях.