В праве ли руководитель отказать мне в отпуске с даты, которая мне важна?

Добрый день, в соответствии со статьёй 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, если Вы хотите сразу по окончании больничного листка уйти в отпуск, так и пишите в заявлении, что 10 октября 2016 года в соответствии с графиком отпуск Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ___ календарных дней, однако, в связи с моей временной нетрудоспособностью во время указанного отпуска с ___.102016 года по ___.10.2016 года, про шу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.