Решила прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу, приехала в офис, а мне говорят мест нет и отдали открытую трудовую на руки, что теперь делать я не знаю, попросила по собственному желанию уволить тк предложили похожую должность в другой компании тоже не увольняют, написала заявление в трудовую инспекцию мне там ответили что это в суд, помогите мне разобраться пожалуйста.
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и частично. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, действия работодателя в запрете выхода Вам на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста неправомерны.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Напишите работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Удостоверьтесь, что работодатель получил Ваше заявление (подготовьте заявление в двух экземплярах, на том, который останется у Вас, ответственное лицо работодателя должно проставить отметку о получении с указанием даты и подписи. Либо отправьте на адрес работодателя свое заявление в одном экземпляре по почте в обратным уведомлением о вручении). после этого работодатель обязан Вам ответить в письменной форме. Если Вас уведомят о выходе на работу, приступайте к исполнению своих должностных обязанностей. Если же откажут, отправляйте заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника со ссылками на отказ в выходе на работу (подтверждение у Вас будет на руках) и на нормы, которые я указала выше. как было указано выше, работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный в Вашем заявлении.