здравствуйте. 1)можно ли продлить(переписать заявление) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет,если на момент ухода в декрет я написала до 1.5??? фирма за эти 1.5 года ликвидировалась. На какую статью ссылаться?
Здравствуйте!
Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет есть, согласно статьи 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Но зачем Вам переписывать заявление, Вам нужно искать работу. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком Вам и так будут платить, согласно Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Удачи!
Здравствуйте!
Если фирма ликвидировалась, то Вы должны были быть уволены в связи с ликвидацией.
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
В случае, если произошло правопреемство и вы числитесь в декрете уже в другой фирме, то можно написать заявление. А так, лучше свяжитесь с работодателем, проясните ситуацию.
