Могу ли я после выхода из декрета, требовать нагрузку, с которой уходила в декрет?

Добрый вечер, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). то есть после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить ему должность и работу в том же объеме, что и до указанного отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьёй 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть необходимо волеизъявление двух сторон работодателя и работника. желание одного работодателя мало. И это не тот случай, когда работодатель может «созвать совет» иными слова составить акт от отказе работника подписать какой-либо документ работодателя. Это делает только в случае, когда работник отказывается ознакомиться под роспись с локальным нормативным актом работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это именно соглашение между двумя сторонами, если одна сторона не согласна с ним и не подписывает, другая ничего против нее предпринять не может.

Так что, это Ваше право подписывать дополнительное соглашение или нет, заставить Вас никто не может и тем более не перед каким советом Вы объясняться или оправдаваться не должны.