Ежегодное удержание дней с отпуска
Добрый день.Пятый год хожу в отпуск в октябре и каждый год мне не до дают 7дней отпуска.Ссылаются на то что я раньше авансом перегулял отпуск.Но куда тогда деваются 7 моих дней каждый год?
, Сергей, г. Туапсе
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сергей, вы должны понимать, что отпуск предоставляется за «рабочий год», а не за календарный. Рабочий год составляет 12 месяцев с даты приема вас на работу в организацию. Если в течение каждого отработанного года у вас имеются периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуска без сохранения заработной платы в части превышения их продолжительности более 14 к.д. в течение рабочего года, прогулы, простои по вине работника), то рабочий год «сдвигается» на соответствующее количество дней.
Укажите, с какой даты вы приняты на работу и периоды, когда вам предоставлялся отпуск, в т.ч. учебный, без сохранения, прогулы, простои по вашей вине, я посчитаю, сколько вам положено дней отпуска за отработанный период.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выплатил отпускные перед увольнением?
Добрый день.
30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля). Отпуск был согласован мной, директором магазина, отделом кадров, а в дальнейшем был создан приказ на отпуск, приказ подписывался электронной подписью.
Дата начала отпуска с 14.05.26 по 27.05.2026.
В этот же день а именно 30.04 , я написал заявление на увольнение, от 15.05.2026. В день увольнения мне выплатили заработную плату за отработанные дни за май. Но вот отпускные по закону за 3 дня до начала отпуска мне не выплатили.
Подскажите, как мне поступить в данной ситуации, так как есть ощущение что работодатель не собирается выплачивать отпускные.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить отпуск при назначенной на период отдыха операции?
Здравствуйте. Я работаю в Ооо Петровскнефтепродукт. Оператор на азс. Стаж 6лет. График 2дня в день 2 в ночь и 4выходных. По плану с 11июля у меня отпуск ежегодный на 36 дней. И у меня 8 июля назначена операция на колени,шов мениска,ортез,костыли на 3-4недели. Подскажите,как поступить, взять больничный во время отпуска или не брать отпуск ,а открыть больничный, и отпуск перенести на другой срок?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отказаться от принудительного отпуска без сохранения заработной платы?
Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты?
Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.