Здравствуйте.Меня отправили в основной отпуск;а следом без перерыва в отпуск по личным обстоятельствам(старческий).Оба отпускных у меня на руках;инструктаж пройден.И вот;будучи в основном отпуске;мне п лет нач.кадров-я;говорит;перепутал и отпуск по личным вам не положен.Так что выходите на службу после основного отпуска.Должен ли я выходить-ведь отпускной у меня на руках?
Добрый вечер, что Вы имеете в виду под
в отпуск по личным обстоятельствам(старческий)
Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, который в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
Если вы сами по своей инициативе написали соответствующее заявление, работодатель Вам его удовлетворил, издал приказ, ознакомил Вас с ним, то «перепутал» это не основание Вам его не использовать. Кроме того, трудовой кодекс РФ не содержит процедуры отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. если предоставлен, значит предоставлен. Может быть в этом году Вы уже брали эти 14 календарных дня, но все равно, трудовым кодексом РФ не ограничено количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для работника. Только если для пенсионеров 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы — это право и работодатель не имеет права отказать. то все равно сверх этой продолжительности можно брать с согласия работодателя.
Дело в том,что я военнослужащий и речь идет об отпуске,который положен после 20 лет службы.Мне аргументируют,что этот отпуск мне не положен,т.к.предельный возраст подняли до 50 лет,а мне 43.Но дело в том,что предыдущий контракт был заключен по старому законодательству!