Как предоставляется отпуск, при работе по совместительству?

Здравствуйте. Вас должны были включить в график отпусков на работе по совместительству с самого начала, когда у Вас еще была основная работа. Основывайтесь на нем.

Добрый день! Т.к. Вы были оформлены в течении календарного года, то график на вас не составлялся.

Вы имеете право уйти в отпуск по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя, независимо от того, что вначале эта работа была по совместительству. Трудовой кодекс РФ не знает исключений в Вашем случае- ст. 121 ТК РФ.

Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс в правом углу, тем самым поддержка юрита).

Добрый день, Ваш кадровик прав.

В трудовом кодексе отсутствует понятие перевод с совместительства на основанное место работы. Никакой автоматической трансформации договора совместительства в договор по основному месту работы нет.

Вас должны были 31.03.2016 года уволить с работы на условиях по совместительству, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Практически за два месяца вы заработали 4.66 дня отпуска.

Далее 01.04.2016 года Вас заново оформили на работу, заключили с Вами трудовой договор, издали соответствующий приказ и на основании него уже сделали запись в трудовую книжку. И вот с новой даты приема на работу с 01.04.2016 года у Вас начинается Ваш новый отпускной период.