Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне быть после увольнения, есть ли смысл подавать в суд для получения задолженности?
Добрый день. В июле 2016г. был уволен с должности "Коммерческого директора". Проработал в компании с февраля 2016г. по июль 2016г. Официально не был оформлен, директор "кормил завтраками", что оформит со следующего месяца. В итоге официально я не был устроен в компанию. В июле 2016г. директор заявил, что у него нет денег, что бы меня рассчитать, задолженность по зар. плате составила 110 000 руб. При увольнении по моёй просьбе была внесена запись в трудовую книжку, что я был принят на должность "Коммерческого директора" с февраля 2016г. и уволен по собственному желанию в июле 2016г., а так же я с директором подписали договор на оказание услуг, стоимость в договоре прописана 110 000 руб. То есть при поступлении денег в компанию, он будет мне перечислять на банковскую карту определённые суммы, до погашения задолженности. В данный момент прошёл почти два месяца, ни одного платежа не было и сейчас директор заявляет, что фирму он закрывает и денег мне и не будет. Прошу помочь в данном вопросе и дать юр. консультацию.
Добрый день, очень хорошо, что работодатель сделал Вам запись в трудовую книжку, у Вас есть доказательство того, что у Вас были трудовые отношения.
Относительно защиты своих прав по взысканию задолженности по зарплате, Вам надо быстрее обращаться в суд, иначе пройдет срок на такое обращение:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.