Какая дата увольнения по соглашению сторон имеет юридическую силу?
Здравствуйте! 6.09 написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 6.09. Руководитель поставил визу "не возражаю". Теперь узнаю, что он потом дописал для отдела кадров "уволить 16.09". Меня об этом никто не уведомил, узнала случайно. Соглашение само еще не подписано. Я с этой датой не согласна, дорабатывать до 16.09 не смогу. Они должны были меня уведомить и согласовать со мной дату увольнение, ведь так? И если я сейчас нахожусь дома, могут ли они поставить мне прогулы и уволить по статье. Трудовую книжку на руки не отдали. Какая дата увольнения имеет юридическую силу? В ТК ничего по этому поводу нет.
Прошу разъяснить данный пункт в мировом соглашении.
5. Расходы, понесенные каждой стороной в процессе рассмотрения настоящего дела, остаются на стороне их понесшей и возмещению не подлежат.
Здравствуйте!
Вопрос по договору на оказанием услуг интернет-рекламы.
Заказчика смущает пункт 6.5
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Договор вступает в силу с даты его подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон.
6.2. Договор заключен на срок 1 (один) год. Действие Договора автоматически продлевается на аналогичный срок действия на аналогичных условиях, если ни одна из Сторон за 30 (тридцать) дней до даты окончания срока действия Договора не уведомит другую Сторону о своем нежелании продлевать действие Договора.
6.3. Приложения к Договору вступают в силу с даты их подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон и действуют до даты полного исполнения Сторонами своих обязательств, вытекающих из Договора.
6.4. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке без обращения в суд, уведомив об этом Исполнителя за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора, оказанные Исполнителем услуги и/или выполненные Исполнителем работы были полностью оплачены Заказчиком.
6.5. Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору.
6.6. После прекращения действия Договора на любом основании ни одна из Сторон не будет более связана с другой Стороной каким-либо дополнительным обязательством, за исключением обязательств, возникших из Договора и не исполненных Сторонами до даты прекращения действия Договора. В части неисполненных обязательств Договор будет действовать до даты их полного исполнения.
Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору.
====================
Заказчик не понимает значения этого пункта и у нас с ним разногласия.
Т.е. он думает, что я в любой момент могу расторгнуть договор без оказания услуг.
Так же есть пункт 6.4., который встречно смущает меня.
Необходимо внести ясность пункты и объяснить его правильное трактования с юридического на человеческий.
Ссылку на весь договор прилагаю.
Я работаю в рекламной компании не официально трудоустроенной. Сейчас компания просит меня подписать соглашение о неразглашении (NDA), при этом вписав туда свои паспортные данные. Я не хочу туда вписывать свои данные,тк я даже не устроена официально и это странный запрос от компании. Подскажите,будет ли иметь юр силу если я впишу не свои паспортные данные и дам не свою подпись?
, вопрос №4061089, Катя Горская, г. Санкт-Петербург