Написала заявление на очередной трудовой отпуск.Позднее появилась возможность приобрести турпутевку на более поздний срок.Возможно ли перенести отпуск? До отпуска осталось 22 дня.ОК отказывается,аргументируя,что уже поздно.
Здравствуйте!
Этот вопрос решается не с отделом кадров, а непосредственно с руководителем, в его компетенции. Отпуск по графику отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый вечер, если еще не издан приказ и бухгалтерия не осуществила расчёт «отпускных», то обратитесь к работодателю с заявлением с объяснением причин почему Вы просите внести изменение в график отпусков и предоставить вам отпуск с другой, нужной Вам, даты. Даже, если приказ уже издан в него всегда можно внести изменения, а вот если бухгалтерия произвела расчет и начисление «отпускных», то здесь сложнее, но все же всегда можно найти возможность договориться с руководителем.
